転職も二極化する
転職の成功と失敗
転職に成功する人と失敗する人がいます。よくあるのが自分の力を過大評価しているときです。
大手企業の場合は特に個人の能力とは関係なく、会社の肩書きや名刺で仕事ができてしまうこと
があって自分をすごいと勘違いしがちです。転職市場ではほとんどのケースで企業の肩書きや
名刺は重要視されません。転職しても自分はやれると思いきや会社を辞めたら誰も見向きもしな
くなったということがあります。転職に限らず、独立するときも同様の問題が起こります。
本当の自分の実力やスキルをしっかり把握していないとある日突然途方にくれることもあります。
転職を成功させる
転職を成功させるにはとにかく社内基準ではなく、社外基準。具体的には転職市場において自分
に手をあげてくれる企業がどれだけあるかということを尺度にスキルと実績を積むことです。
社内でどれだけいばれていても転職市場ではまるで意味のないことになりがちです。業界基準
で自分がどれだけの存在なのかを常に把握しておきましょう。また、ゴールを決めてそれを逆算
する形で自分に必要な知識とスキルを身に付けていくというのも転職では一貫性のあるキャリア
として評価される理由になります。
転職に失敗する人
転職に失敗する人は簡単に転職する動機や理由が不明瞭であること、そして何より実力がない
ことに他なりません。社内のなかで一番仕事ができても業界内ではてんで対したことはないと
いうケースはいくらでもあります。また、年収アップを目的の転職のはずが逆に年収がダウン
するということもあります。企業の採用担当とのミスマッチもありますが、円満に条件どおり
に転職が出来るというのは珍しいです。こんなはずではなかったという転職にならないために
も事前に調査しておくことは大切です。軽はずみな転職はやめてくださいね。